PENGARUH KONFLIK PERAN DAN WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. BUMI MANDIRI PALU

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan konflik peran dan wewenang pekerjaan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan CV. Bumi Mandiri Palu dengan baik. Analisis menghasilkan persamaan Y = 19,657 + 0,380 X1 + 0,467 X2 yang berarti bila konflik peran dan wewenang pekerjaan tidak berubah maka kepuasan kerja karyawan adalah 19,6%. Bila konflik peran meningkat 100% maka kepuasan kerja karyawan 38,0%. Sedangkan bila wewenang pekerjaan meningkat 100% maka kepuasan kerja karyawan meningkat 46,7%. Selanjutnya koefisien determinasi R Square 0,487 berarti perubahan konflik peran dan wewenang pekerjaan mempengaruhi 48,7% kepuasan kerja karyawan, dan sisanya (51,3%) dipengaruhi variabel-variabel yang tidak diteliti, misalnya Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Promosi Jabatan, Gaya Kepemimpinan dst.. Uji F menghasilkan Fhiung (12,831) > Ftabel (3,25) berarti konflik peran dan wewenang pekerjaan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kata Kunci : Konflik Peran, Wewenang Pekerjaan, Kepuasan Kerja