PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA CABANG PALU

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini mengungkapkan Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palu. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palu. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 44 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas). Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Goodness Of Fit (Uji F, Uji t, Koefisien Determinasi).

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa melihat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja sebesar 70,8% terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palu artinya konstribusi pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen). Sedangkan sisanya 29,2% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja.